Innovatief welzijnsmodel voor organisaties
Met Mo-mens bouwen we aan een nieuw businessmodel dat bedrijven en partners samenbrengt om het welzijn van mensen te verhogen. Minder afhankelijk van subsidies, meer kracht uit samenwerking en echte menselijke verbinding.
In een tijd van AI-boom, stijgende burn-out en depressies en grote ecologische uitdagingen, helpen we organisaties om bewust te kiezen voor menselijkheid, eenvoud en verbondenheid.
Voor HR, directie en ondernemers die een ander verhaal willen dan “meer, sneller, digitaler” – en op zoek zijn naar een menselijk alternatief.
De overheid vermindert stap voor stap de subsidies voor de sociale sector, terwijl de druk op mensen en organisaties toeneemt. De maatschappij wordt complexer, sneller en digitaler – en veel mensen voelen zich steeds minder verbonden met zichzelf, elkaar en hun omgeving.
Organisaties botsen op:
Mo-mens wil die afhankelijkheid doorbreken met een nieuw businessmodel waarin bedrijven samen investeren in algemeen welzijn – en daar zelf ook economisch sterker van worden.
Mo-mens helpt organisaties om beter te presteren door menselijkheid centraal te zetten.
Terwijl veel organisaties haastig op de AI-kar springen, kiezen organisaties die samenwerken met Mo-mens ervoor om zichtbaar te investeren in menselijke verbondenheid.
Dat positioneert hen als een organisatie die verder denkt dan technologie en durft te zeggen: “Onze mensen zijn onze echte kracht.”
In plaats van nóg een theoretische opleiding “soft skills”, creëert Mo-mens ervaringen waarin medewerkers voelen wat aanwezigheid, luisteren, samenwerken en zelfzorg betekenen.
Natuur, ambacht en beweging zorgen voor leren door te doen – met een veel grotere impact dan slides en schema’s.
Door regelmatig te investeren in rust, beweging, natuur en verbinding verkleint de kans op uitval door stress, burn-out en leefstijlproblemen.
Dat leidt tot minder ziekteverzuim, lagere verborgen kosten en duurzame prestaties op de lange termijn.
Goed ontworpen welzijnsprogramma’s kunnen leiden tot:
Mo-mens vertaalt deze inzichten naar menselijke, tastbare ervaringen – geen eenmalige “feel good”-dag, maar een ritme dat echt iets verandert.
Een model waarin bedrijven samen investeren in algemeen welzijn, en daar als organisatie sterker door worden.
Door bedrijven rechtstreeks te verbinden met partners in welzijn, ambacht en natuur, ontstaat een nieuw ecosysteem:
Mo-mens is ontworpen als antwoord op een aantal hardnekkige realiteiten waar organisaties dagelijks mee geconfronteerd worden.
Structurele mens-momenten helpen spanning afbouwen, veerkracht opbouwen en voorkomen dat mensen te lang over hun grenzen gaan.
Terwijl technologie versnelt, investeert Mo-mens in datgene wat mensen uniek maakt: empathie, creativiteit, lichaam, intuïtie en echte verbinding.
Activiteiten in natuur, rond voeding en ambacht vergroten respect voor omgeving en materialen – en versterken lokale netwerken.
Wil je verkennen hoe Mo-mens binnen jouw organisatie of netwerk een rol kan spelen? Laten we samen kijken wat er mogelijk is.
Liever mailen? info@mo-mens.be